În această postare veți găsi toate sfaturile și informațiile despre riscul sarcinii și beneficiile INSS. Există unele afecțiuni de sănătate care au dreptul la beneficii INSS, inclusiv sarcina cu risc ridicat. Multe femei însărcinate ajung să ia concediu din cauza problemelor legate de sarcină. Acesta este ceva care se întâmplă pe neașteptate, dar este necesar să se scadă șansele ca ceva mai rău să se întâmple și să se păstreze sănătatea mamei și a bebelușului.
Mai multe situații pot duce la o sarcină riscantă și trebuie monitorizate de o echipă sanitară, precum hipertensiunea arterială, gestația multiplă, diabetul gestațional, șansele de naștere prematură, vârsta gravidei, printre alți factori. Pentru ca acest lucru să fie evitat, există mai multe modalități de a reduce șansele de complicații în sarcină, important este ca gravida să discute cu medicul pentru a o ghida mai bine.
Având în vedere acest lucru, atunci când o femeie are o sarcină cu risc mare, poate avea acces la asistență pentru invaliditate temporară, denumită anterior indemnizație de boală, înainte de salariul de maternitate. Deoarece mama nu se poate întoarce la muncă fără a pune în pericol sănătatea ei și a copilului.
Aflați mai multe despre sarcina cu risc ridicat
Sarcina este ceva natural care apare în corpul feminin atunci când are loc fertilizarea. Din acest motiv, de obicei evoluează, în cele mai multe cazuri, fără probleme și riscuri, întrucât este ceva biologic și organismul știe să procedeze în aceste situații. Cu toate acestea, la unele femei însărcinate, mai mulți factori pot duce la o anumită agravare și la dezvoltarea unor probleme.
Acest lucru poate ajunge să pună în pericol viața gravidei și a bebelușului, ceea ce poate duce la naștere prematură, sechele sau chiar, în cazuri mai grave, deces. Atunci când se întâmplă acest lucru, ajunge să genereze o probabilitate mai mare ca o situație nefavorabilă să evolueze, și trebuie luate măsuri pentru evitarea consecințelor negative.
Ministerul Sănătății înțelege că sarcinile cu risc ridicat sunt situații în care atât viața mamei, cât și a fătului sunt în pericol și există o porțiune de gravide care, datorită unor caracteristici, ajung să aibă o probabilitate mai mare de a dezvolta afecțiuni. Printre acestea se numără și gravide mai în vârstă, supraponderale și hipertensiune arterială.
Riscați sarcina și beneficiile INSS
Atunci când medicul identifică o situație în care gravida prezintă o sarcină riscantă, este obișnuit să se informeze unele îngrijiri necesare, inclusiv că rămâne în repaus, sau chiar efectuează izolarea. Când gravida lucrează afară, înseamnă că trebuie să ceară concediu de la serviciu. Dacă se întâmplă acest lucru, femeia însărcinată are dreptul de a solicita asistență pentru handicap temporar.
Acest ajutor era cunoscut anterior sub numele de indemnizație de boală. Este un beneficiu acordat persoanelor care nu își pot îndeplini munca sau activitățile obișnuite, indiferent dacă lucrează sau nu. Prin urmare, printre situațiile de a avea acces la ajutor se numără incapacitatea de muncă, necesitatea și calitatea de a fi asigurat.
Riscați sarcina și beneficiile INSS. Hotărârea temei 220
Astfel, după cum sa menționat anterior, ajutorul pentru incapacitate temporară are printre cerințe și deficiența. Persoana trebuie să fi contribuit la INSS pentru o perioadă minimă de timp pentru a avea dreptul la prestație. Există însă unele situații de patologii în sarcinile cu risc crescut care nu necesită contribuții la INSS pentru o perioadă limitată de timp, din cauza impredictibilității și gravității lor.
Potrivit situației, hotărârea Temei 220 efectuată de Completul Național de Uniformizare are următorul cuprins:
„1. Rolul pct. II al art. 26 din Legea nr. 8.213/1991 este exhaustiv. 2. Lista bolilor menționate la pct. II, reglementată în prezent de art. 151 din Legea nr. 8.213/1991, nu este exhaustiv, admițând o interpretare amplă, atâta timp cât este demonstrată specificitatea și severitatea care merită un tratament individualizat. 3. O sarcină cu risc ridicat, cu recomandare medicală de a părăsi lucrătoarea mai mult de 15 zile consecutive, autorizează renunțarea la perioada de grație pentru accesul la indemnizația de invaliditate.” (Tema 220)
Așadar, atunci când medicul recomandă ca gravida să fie concediată din serviciu pentru mai mult de 15 zile, INSS nu percepe un termen minim de grație de cotizare pentru a avea acces la prestație.
Aflați salariul de maternitate
Stiti deja salariul de maternitate? Când are loc nașterea, beneficiara are dreptul la indemnizație de maternitate. Este o prestație care urmărește să contribuie la mamă după încetarea ajutorului pentru incapacitate temporară, întrucât nu este posibilă acumularea acestora.
Salariul de maternitate se oferă contribuabililor INSS după scoaterea din muncă din cauza nașterii unui copil, adopției unui copil în vârstă de până la 12 ani sau a tutelei legale, precum și după avort fără infracțiune. Acest beneficiu durează 120 de zile, dar în cazurile de avort este oferit până la 14 zile.
Citeşte mai mult: Cele mai bune 5 aplicații mobile de cazinou din acest an
